Siapa suka clock in clock out?

If an organisation wants to solve problems regarding chronic absentees (para pengulor kronik), have a policy that targets them. Using the same policy on regular attendees does not change their attendance. Possible negative reactions are possible.

Ikut kajian-atas-kajian ni, ketidakhadiran lebih dikaitkan dengan faktor persekitaran kerja dan faktor organisasi. Faktor peribadi dan psikologikal tidak sesuai digunakan untuk meramal ketidakhadiran.

Dalam kata lain, pekerja kebanyakannya bukan saja2 tak nak datang kerja.